Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liang Hongling和Kong Donglin）“人力资源和社会保障局提供了挨家挨户的指导，该公司的问题在该地区得到了解决。这项服务很棒！”最近，Hubei Xinchufeng Automobile Co，Ltd。的副总经理Wang Xin赞扬了苏伊州市政人力资源和社会保障局的服务。订购“商业问题和仲裁答案”的服务是对苏济州使用明智仲裁来增强公司发展权力的生动描述。 Suizhou市政人力资源和社会保障局具有创新的启动“订单服务”。当企业在人力资源和社会保障领域遇到问题时，例如社会保障处理，员工招聘，受益于企业的政策申请以及预防和解决劳资纠纷时，他们只需要以书面形式提交他们的需求以及企业骨干WILL迅速到达门口，面对面回答问题，并量身定制解决方案，这些解决方案不仅有助于企业避免非法就业的风险，而且还要仔细地指导将政策应用于福利业务。在这项服务期间，人力资源和社会保障局解释了专业法律和法规，并为管理人力资源（包括社会保险支付服务和工作服务）的12个问题提供了实践建议。 自今年年初以来，Suizhou人力资源和社会保障一直在加深明智的仲裁服务，以及多维创新的步骤护送企业的高质量发展。移动仲裁法庭摧毁了传统的“等待案件”的传统模型，并主动进入“挨家挨户的服务”业务，实际上打开了服务的“最后一英里”，与企业和工人接触“零距n权利更方便，更有效；促进了调解组织，通过仲裁服务和向前仲裁的纠纷的土著劳工和人员的建设，并为土著调解组织的作用提供了全面的作用，作为“减少降低者”和“第一道防线”，以解决冲突和误解，并防止和减少竞争者的劳动。 此外，Suizhou市政人力资源和社会保障局还建立了一个智能服务平台，用于“ Internet +中介和仲裁”，这是在线的全面服务。在申请仲裁之前，双方可以通过国家劳工和人员争议在线调解管理平台申请；如果代祷失败，他们可以通过湖北政府和其他渠道服务平台申请仲裁；在进入司法程序之前，如果对仲裁结果有任何异议，他们也可以申请 - 通过人民法院调解平台进行调解，该平台真正意识到了“零跑者”。同时，在湖北省劳工和仲裁案件系统纠纷，Tencent Conference App和其他在线测试系统的帮助下，即使当事方可能不存在，他们也可以参加“不退出”的仲裁测试，并在整个过程中保护其右翼。 同时，该局还包括“一站式”安全权保护机制的各种劳工和员工纠纷的决议，并建立了一个工作系统，以协调土著劳动力，以及人员争论其他类型组织的组织。通过协调冲突，力量连接和信息的连通性，它指导企业根据法律调整工作，并通过良好的劳动关系促进苏济的高质量经济和社会发展，并为重新提供稳定的保证高级建筑。Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liang Hongling Kong Donglin）“人力资源和社会保障局已经提供指导，并解决了公司问题。这项服务非常好
