Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员方宗和Qi bin），JD.com为男孩提供全面的社会保障付费的步骤引起了有关保护公司员工权利和利益的激烈社会的讨论。 Shiyan Wanhong Gangwan Co，Ltd在Shiyan City的Yunyang地区采取了实际行动，以支持残疾人员工的“利息和利益保护权利”。在这种娱乐技能的背后，阳Yang区的税务部门的准确护送是密不可分的。 Shiyan Wanhong Steel Pill Co，Ltd成立于2008年，主要从事车辆零件的制造，2024年的产量价值接近5000万元。在64名公司员工中，有21名员工受损，提供了32.81％的雇员。在工作室，Zhou Chengchao，仔细检查的质量检查员，在仔细检查的工作室中，该型号是仔细检查的，仔细检查了该型号。 “公司不仅签署了合同并支付社会保障，但也比当地最低标准高20％。我觉得在这里工作很容易。 “在增值税收集和退款政策的激励下，企业强烈履行劳动合同，完全支付社会保障，并根据相关法规披露薪资细节。这是一种责任和良心。”公司负责人王梁说。据报道，该公司不仅为残疾人提供了在障碍中工作的环境，而且还可以帮助他们通过“新的”实践实践迅速适应其职位。许多残疾员工在技术骨干上发展。 在白天至今的访问中，Yunyang地区税收局在旺港Gangwan公司的发展中努力收集以下需求。很快，一个特别团队将组织提供基于家庭的指导，以帮助企业在Accorcanc中组织工作文件E具有相关法规，建立残疾人雇员，出勤记录和其他分类帐单，以确保应享受政策股息。根据统计数据，Wanhong Gangwan公司对自2024年以来的额外税额超过205万元感到满意。“真实折扣使我们有信心提高技术投资的信心。已保存的资金可以升级环境设备，预计每年的生产能力将增加30％。 通过地区税收局与企业之间的良性互动，Yanyang地区的两家福利业务已经标准化了收取和退还额外金额的政策，并恢复了32多名残疾人。 “我们将继续加深'人们搜索政策的机制，并指导更多的企业采取发展人本主义CO的稳定运作的道路该党秘书兼地区税收局局长孔·韦（Kong Wei）说，通过准确推动“家庭，政策”的大数据和定制服务，通过准确推动和照顾。Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Shang Zhongjian Qi bin），JD.com为送货男孩支付全部社会保障的步骤已将社会触发到企业
