荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈慧超）近日，笔者了解到，鄂州市总工会积极探索“工会公益性+主题为服务+企业爱心”相结合的创新管理模式，为工会站的发展注入新的活力，形成了鄂州市工会独特的爱心和经营管理经验。 随着工会服务职工的职能不断拓展和深化，如何提升岗位服务体验、日常管理水平，推动工会岗位高质量发展，成为新时代工会工作的重要课题。 今年7月以来，试点工会站所在社区总工会充分挖掘社区资源，依托原住民社区工会退休人员，招募了10名热心工会志愿者。市公共福利局以强烈的责任感在全市5个试点工会站探索实施“志愿者参与管理”新模式。 这些志愿者不仅参与邮站的日常运营管理，还积极配合社区总工会组织指导职工开展各项服务活动，在服务中传递温暖、弘扬正气，真正把工会站打造成职工的温暖之家。志愿者包括退休教师、工程师、行政主管和普通工人。 “作为全国人大代表，我很荣幸被聘为工会驻站志愿者。”首昌工会站志愿者站长吴华华表示：“工会站不仅为美国退休人员继续参与社区志愿服务提供了坚实的平台，也让在员工的交付过程中寻找新的价值。我们既是服务者，又是桥梁，架起党与员工之间的‘心连心’桥梁，在基层社会管理中发挥积极作用。” 这一创新举措不仅有效缓解了人手不足、车站管理薄弱的问题，而且融入了志愿者精神，提高了服务的热情和补站的认可度。志愿者以实际行动弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，用“银色力量”点亮城市热度，为工会服务岗位可持续发展探索出一条可复制、可推广的新路径。荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈慧超）近日，笔者获悉，鄂州市总工会正在积极探索“工会公益+服务主体变迁”
